İş yerinde yaşanan psikolojik taciz iddialarına ilişkin hukuki süreçte yüksek yargı mercii kararını açıkladı. Bir bankada görev yapan çalışanın, yöneticisi tarafından sistematik baskıya maruz kaldığı iddiasıyla açtığı davada temyiz incelemesi tamamlandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin manevi tazminat hükmünü hukuka uygun bularak onadı.

Olayların Gelişimi ve Yargı Süreci

Uzun yıllardır aynı kurumda çalışan bir personel, İzmir şubesinde takım lideri olarak görev yaptığı dönemde yeni atanan bir müdürün baskılarına uğradığını öne sürdü. Yönetici tarafından sergilenen tavırları üst kademelere taşıyan çalışan, bu bildirimin ardından maruz kaldığı baskıların daha da şiddetlendiğini ifade etti. Mola sürelerinin mercek altına alındığını, diğer personele sağlanan idari izin hakkından mahrum bırakıldığını ve toplantılarda küçük düşürücü sözlere hedef olduğunu savundu.

Diğer meslektaşlarıyla iletişim kurmasının kısıtlandığını ve tecrit edildiğini belirten çalışan, bu süreçte yaşadığı ruhsal ve bedensel sıkıntılar sebebiyle sağlık sorunları yaşayarak tedavi gördüğünü dile getirdi. Sözleşmesinin feshedilmesi sonrasında adli makamlara başvuran personel, çeşitli tazminat taleplerinde bulundu. Kurum ise fesih işlemlerinin hukuki gerekçelere dayandığını, yürütülen incelemelerde herhangi bir yıldırma faaliyetine rastlanmadığını savunarak taleplerin reddini talep etti.

Tuvalet Molaları ve Alaycı E-Postalar Delil Oldu

Yerel mahkeme aşamasında sunulan tanık beyanları, elektronik posta kayıtları ve sağlık raporları titizlikle incelendi. İncelenen yazışmalarda, personelin tuvalete gitme sıklığının sorgulandığı ve hatta alaycı ifadelerle uyarı iletilerinin gönderildiği tespit edildi. Aynı gün içerisinde birden fazla kez mola kullanan çalışanlara yönelik iğneleyici mesajların atıldığı kayıtlara geçti.

Yargılama sürecinde, davacının diğer çalışanlara kıyasla aşırı iş yüküyle karşı karşıya bırakıldığı, masa yerinin değiştirilerek sürekli izlendiği ve performans düşüklüğüne dair somut bir kanıt sunulamadığı belirlendi. İşten çıkarma gerekçesi olarak gösterilen küçülme politikasının da diğer personele uygulanmadığı saptandı. Tüm bu unsurları değerlendiren yerel mahkeme, çalışan lehine manevi tazminat ödenmesine karar verdi.

Yüksek Mahkemeden Onay Kararı

İlk derece mahkemesinin kararının ardından istinaf yoluna başvuran kurumun itirazı ilgili bölge adliye mahkemesince reddedildi. Dosyanın temyiz incelemesini yapan yüksek mahkeme, delil durumu ve yargılama kuralları çerçevesinde yapılan değerlendirmeleri yerinde buldu. Böylece psikolojik taciz mağduru çalışana yönelik manevi tazminat öngören hüküm kesinleşmiş oldu.