SGK emeklilerin konutlarına tebligat gönderiyor: Harf kodlarına dikkat

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emeklilik süreçlerinde usulsüzlük kuşkusu taşıyan şahıslara yönelik geniş çaplı bir inceleme başlattı. Bu kapsamda, geçmişe dönük prim ödemelerini ayrıntılı formda tahlil eden SGK, usulsüzlük tespit ettiği şahısların konutlarına tebligatlar gönderiyor. Tebligat alanlar, 3 iş günü içinde SGK müdürlüklerine başvurmak zorunda.

Milliyet’e konuşan SGK uzmanı Emin Yılmaz, mevzuya ait yaptığı açıklamada, tebligatın dikkatle incelenmesi gerektiğini vurguladı. Yılmaz, “Her tebligat, emekliliğin iptal edileceği manasına gelmez. Lakin SGK’nın yönlendirmelerine kesinlikle uyulmalı” dedi. Tebligatlar, bilhassa “naylon sigortalılık” üzere uydurma çalışma durumlarını mercek altına alıyor.

Usulsüzlük tespit edilirse ne olur?

SGK’nın incelemeleri sonucu usulsüzlük yaptığı belirlenen bireylerin emeklilik hakları iptal ediliyor. Ayrıyeten, o periyoda ilişkin sağlık harcamaları, tedavi ve ilaç masrafları dahil olmak üzere geri talep ediliyor. Patronlar içinse prim bildirgelerinin iptali, idari para cezaları ve alınan teşviklerin faiziyle geri ödenmesi üzere yaptırımlar uygulanıyor. Bu tıp durumlar savcılığa kabahat duyurusuyla da sonuçlanabiliyor.

Yılmaz, çalışanların emeklilik öncesinde e-Devlet üzerinden hizmet dökümlerindeki kodları denetim etmelerini önerdi. “Hizmet dökümlerinde yer alan S (sahte iş yeri), Ş (şüpheli iş yeri) ve K (kontrollü iş yeri) kodları kritik ehemmiyete sahip. Bu kodlar, usulsüzlük incelemesinin işareti olabilir” dedi.

İncelemelerde vakit aşımı var mı?

SGK incelemelerinde vakit aşımı konusu da merak ediliyor. 5510 sayılı Kanun’un 93. Hususuna nazaran, SGK alacakları için genel vakit aşımı müddeti 10 yıl. Lakin SGK’nın kusurlu olduğu durumlarda bu müddet 5 yıla düşüyor. Yılmaz, “Tahsil zamanaşımı ise 6183 Sayılı Kanuna nazaran alacağın doğduğu yılın akabinde 5 yıl içinde geçerlidir” açıklamasını yaptı.

Usulsüzlük tespiti nedeniyle emekliliği iptal edilen bireyler, itiraz ve dava açma hakkına sahip. Lakin süreçte gerçek bir çalışma geçmişi olanların tasa etmesine gerek yok. Yılmaz, “Denetimlerde, o devirde çalıştığını kanıtlayan evraklar sunulursa, bireyler haklarını koruyabilir” sözlerini kullandı.