2025 özel kesim artırım oranları: En az yüzde kaç artış bekleniyor?

2025 yılı için asgari fiyata yüzde 30 zam yapılmasının akabinde, özel bölüm çalışanları için artırım beklentisi arttı. İşletmeler, maaş artışı için bütçeleme hazırlıklarını sürdürürken, kimi şirketler yıl ortasında ara artırım yapmayı planlıyor. Ekonomistler, özel kesimdeki maaş artırım oranlarının en az yüzde 30, en fazla yüzde 50 ortasında olacağını öngörüyor.

Asgari fiyat ile öbür maaşlar ortasındaki fark azaldı

Son yıllarda asgari fiyattaki artış oranlarının yüksekliği, taban fiyatla çalışanlar ile daha yüksek maaş alanlar ortasındaki farkın azalmasına neden oldu. Bu durum, özel dal çalışanlarının fiyatlarının taban fiyatla yakınlaşmasına yol açtı. Şirketler ise bu farkı açmak ve çalışanlarını elde tutmak için daha yüksek artırım oranları uygulamayı planlıyor.

‘Bu son yüksek oransal artırımlar olacak’

Milliyet’e konuşan Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammet Bayram, 2025 yılı artırım oranlarıyla ilgili yaptığı açıklamada, bu yılın son yüksek oransal artırımlar olacağını belirtti. Bayram, “Enflasyonun yıl sonuna kadar yüzde 20 düzeylerine gerilemesi bekleniyor. Fakat özel bölümün eleman kaybını önlemek ve iş gücünü korumak ismine artırım yapmaya devam edeceğini gözlemliyoruz” dedi.

Ara devirde artırım yapan şirketler de var

2024 yılında minimum fiyata temmuz ayında artırım yapılmamasına karşın, birçok özel dal şirketi temmuz ve ekim aylarında orta artırım yaptı. Bayram, özel dalın sürdürülebilirliğini sağlamak ve eleman açığını kapatmak için mevcut çalışanlarına sistemli artırım yaptığını söz etti.

Özel dalda artırım oranları: En az yüzde 30

Bayram, özel daldaki şirketlerin çalışanlarını mutlu etmek için artırım oranlarını yükselteceğini belirtti:
“Genel tabloya baktığımızda özel bölümde artırım oranlarının en az yüzde 30, en fazla yüzde 50 ortasında olacağını öngörüyoruz. Şirketler, orta periyotta yaptıkları artırımları dikkate alarak yıllık toplamda enflasyonu geçmeyecek formda yeni artırımlar yapacak.”

Şirketler için kritik denge

Uzmanlara nazaran, şirketler hem çalışan memnuniyetini sağlamak hem de ekonomik koşulları göz önünde bulundurmak zorunda. Eleman kaybı yaşamamak için şirketlerin çalışanlarına refah sağlayacak bir artırım oranı sunmaları gerektiği vurgulanıyor.