21 Avrupa ülkesindeki işverenlerin yaklaşık %75’i 2023’te doğru becerilere sahip işçi bulamadı. Bu oran 2018’deki %42’den 33 puanlık bir artışa ulaştı. Ve vasıflı işçilere olan talebin yakın zamanda yavaşlayacağına dair bir işaret de yok.
Farklı anketlerin de gösterdiği gibi, beceri eksiklikleri Avrupa çapında işverenler için giderek daha ciddi bir sorun haline geliyor. Eurostat’a göre, 2023 yılında AB’deki Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin (KOBİ’ler) %54’ü, doğru becerilere sahip çalışanları bulmadaki zorlukların en ciddi sorunlarından biri olduğunu bildirdi.
Küresel bir iş gücü çözümleri şirketi olan ManpowerGroup da 21 Avrupa ülkesinde dört işverenden üçünün ihtiyaç duydukları becerileri bulamadığını tespit etti. Bu, 2018’de %42 idi; bu, son beş yılda 33 puanlık veya %79’luk bir artışa karşılık geliyordu.
Ekim 2023’te yayınlanan anket, yetenek eksikliğinin önemli bir küresel sorun olduğunu gösterdi. ManpowerGroup Global Insights Başkan Yardımcısı Mara Stefan, Euronews Business’a şunları söyledi: “Yıllık Yetenek Eksikliği anketimizin rakamları, vasıflı işçilere olan ihtiyacın giderek daha şiddetli hale gelmesiyle birlikte önemli ölçüde arttı.”
Bu kıtlık Avrupa ülkelerini de kapsıyor. Ortalama olarak 21 Avrupa ülkesinde işverenlerin %75’i iş pozisyonlarını doldurmada zorluk yaşadıklarını bildirdi; bu oran Finlandiya’da %59’dan Almanya ve Yunanistan’da %82’ye kadar değişiyor.
“Avrupa’da işsizliğin düştüğünü görüyoruz, bu da mevcut veya yeni işleri doldurmaya yetecek kadar vasıflı işçi olmadığı anlamına geliyor. Bunu daha da kötüleştiren, Avrupa’nın yaşlanan bir nüfusa sahip olması ve doğum oranlarındaki küresel düşüşün bugün gördüğümüz beceri ve yetenek boşluklarına daha da katkıda bulunmasıdır” diye altını çizdi.
“Bu kısmen Almanya’daki yetenek eksikliğinin neden Finlandiya’dan daha fazla olduğunu açıklıyor. 2023’te Almanya’nın işsizlik oranı %3,0 iken Finlandiya’nınki %7,0 idi, bu da vasıflı işgücü bulma havuzunun daha küçük olmasına neden oldu,” diye ekledi Mara Stefan.
2018’de bu ülkelerde ortalama yalnızca %42’ydi; İrlanda’da %18’den Romanya’da %81’e kadar değişiyordu. Romanya hariç, ihtiyaç duyduğu becerileri bulamayan işverenlerin payı 2018-2023 yılları arasında önemli ölçüde arttı.
İrlanda, İngiltere, İspanya ve Fransa’da önemli artış
Bu artış İrlanda, İngiltere, İspanya ve Fransa’da yüzde 50 puanın üzerindeydi. Örneğin İrlanda’da %18’den %81’e, İngiltere’de ise %19’dan %80’e çıktı.
Artış ayrıca Hollanda (47 puan), Norveç (44 puan), İsviçre (40 puan), Belçika (39 puan) ve İtalya’da (38 puan) Avrupa ortalamasından daha fazlaydı.
Avrupalı işverenler: Personel sıkıntısı ciddi bir sorun
2023’ün sonlarında gerçekleştirilen Eurobarometer araştırması, personel sıkıntısına ilişkin kapsamlı bilgiler sağlıyor. AB’deki KOBİ’lerin yaklaşık %54’ü, doğru becerilere sahip çalışanları bulma zorluklarını, şirketleri için en ciddi üç sorundan biri olarak tanımladı.
Bu oran Türkiye’de yüzde 28’den Belçika’da yüzde 68’e kadar değişiyor. Bu rakam 34 ülkeden 20’sinde %50 veya daha fazlaydı; bu da beceri eksikliğinin ne kadar yaygın ve ciddi bir sorun olduğunu gösteriyor.
Bu, şu ana kadar şirketler için en çok tespit edilen ciddi sorun oldu ve bunu düzenleyici engeller veya idari yükler (%34) izledi.
En çok teknisyenlere ihtiyaç vardı
KOBİ’lerin üçte birinde teknisyen rolleri mevcuttu. Ancak laboratuvar çalışanları ve tamirciler gibi teknik açıdan eğitimli personel sıkıntısıyla sıklıkla karşılaşıyorlar. Avrupalı KOBİ’lerin neredeyse yarısı (%42) teknisyen sıkıntısıyla karşı karşıya olduğunu bildirdi. Bu, bugüne kadar beceri eksikliğinin en fazla olduğu tanımlanan iş rolüdür.
Müşteri hizmetleri uzmanlarına sahip KOBİ’lerde ankete katılanların yaklaşık %23’ü pozisyonlarda beceri eksikliği olduğunu söyledi. Bu rol satış profesyonellerini, müşteri danışmanlarını, resepsiyonistleri vb. içerir.
Beceri eksikliklerinin ardındaki temel nedenler
Eurobarometer anketine göre, AB’deki işverenlerin ortalama %56’sı, beceri eksikliklerinin ana nedenleri sorulduğunda çok az veya hiç başvuru sahibi olmadığını yanıtladı.
Bu, İsveç’te %18’den Belçika’da %73’e kadar değişen en önemli faktördü. Tüm İskandinav ülkeleri, başvuru eksikliğini tespit etme konusunda AB ortalamasından daha düşük rakamlar bildirirken, Norveç ve Danimarka ortalamaya yakındı.
AB’nin ‘Dört Büyükleri’ olan İspanya, Fransa ve Almanya’da AB ortalamasının biraz üzerinde değerler vardı.
İşverenlerin öne sürdüğü başlıca nedenler, başvuranların doğru niteliklere, becerilere veya deneyime sahip olmamasıydı ve bu durumu %54 ile başvuranların eksikliğini yakından takip etti. AB’de bu oran Fransa’da %41’den Estonya’da %70’e kadar değişiyordu; bu da beceri eksikliği sorununun ne kadar yaygın hale geldiğini gösteriyor.
İngiltere her iki göstergede de AB ortalamasından daha düşük rakamlara sahipti.
Personel ve beceri eksikliği neden artıyor? Birbiriyle bağlantılı zorluklar
AB Komisyonu, neredeyse on yıldır tüm üye ülkelerde işgücü ve beceri eksikliklerinin arttığının altını çizdi. Bu eksiklikler esas olarak şunlardan kaynaklanmaktadır:
“2023’teki sıkı işgücü piyasası, genel olarak birçok kişinin gerekli sosyal ve teknik becerilere sahip insanları bulma konusunda zorluklarla karşı karşıya kalacağı anlamına geliyor. ManpowerGroup’tan Mara Stefan, beceri geliştirmeye, yeniden beceri kazanmaya ve insanları yarının işlerine hazırlamaya odaklanmanın daha önemli hale geldiğini ve her iş liderinin gündeminin en üstünde yer alması gerektiğini belirtti.
AB’nin çalışma çağındaki nüfusu 2012’de 269 milyondan 2021’de 264 milyona düştü. Brüksel merkezli Business Europe’un “İşgücü ve Beceri Eksikliği Analizi” raporuna göre, 2050 yılına kadar 35 milyon kişinin daha kaybedilmesi bekleniyor. birbirine bağlı.
Eğitim ve öğretim müfredatının işgücü piyasası ihtiyaçlarına göre yetersiz yönlendirilmesinin, uygun vasıflı işçi eksikliğine yol açan başka bir bileşen olduğunu tespit etti.
Yetenek Eksikliği Araştırması’nın metodolojisi 2022 için değiştirilerek telefon temelli yaklaşımdan çevrimiçi yaklaşıma geçildi. Metodoloji değişiklikleri sonuçları etkileyebilse de Stefan, “%45’ten %69’a en büyük artış bu metodoloji değişikliğinden önce gerçekleşti” diye ekledi Stefan.
