Kıdem tazminatında tavan belirlendi: Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

“Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2025 Ocak-Haziran dönemi Toplumsal Haklar Genelgesi’ni yayımladı, çalışanların yeni kıdem tazminatı tavanı da belirli oldu. 2025’in birinci yarısında emekçi statüsünde çalışanların alacağı kıdem tazminatının üst sonu, 46.655 lira olarak açıklandı. 2024’ün Temmuz-Aralık periyodunda ise kıdem tazminatının tavanı 41.828 olarak belirlenmişti. Buna nazaran kıdem tazminatının tavanı yüzde 11.54 arttı. Böylelikle yüksek maaşlı çalışanların alacağı kıdem tazminatı da arttı. 2024’ün ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı 41 bin 828 lira üzerinden hesaplanırken, 2025’in Ocak ayında itibaren 46 bin 655 lira üzerinden hesaplanacak.”

Kıdem tazminatı ile ilgili şu bilgiyi de vereyim. 2022 ve 2023 yıllarında minimum fiyat senede iki kez belirlendiğinden, çalışanların alacağı kıdem tazminatı da artıyordu. Lakin 2024 yılında taban fiyatta bir defalığına artış yapıldığı için kıdem tazminatının tavanı yıl içinde ocak ve temmuz aylarında iki sefer artırılmasına karşın yılın tamamında kıdem tazminatı 20 bin lira üzerinden hesaplandı. Şayet 2025 yılında minimum fiyat temmuz ayında ikinci sefer artırılmazsa; taban fiyatlı çalışanın kıdem tazminatı yılın tamamında 46 bin 655 lira üzerinden hesaplanacak.

Kimler kıdem tazminatına hak kazanıyor? Öncelikle, çalışanın patron tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor. Çalışan, işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor. Erkeklerde askerlik nedeniyle, bayanlar da evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor. Çalışan emekliliğe hak kazandığında da kıdem tazminatını alıyor. Bunların dışında istisnai bir durum daha var. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar 15 yılı doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alıp, işten ayrılabilir. Birinci sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 ortasında olanlar ya 25 yıl çalışıp, 4 bin 500 prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alabilirler ya da çalışma yılına bakılmaksızın 7 bin prim günü doldurduklarında işyerinden kıdem tazminatı alıp, işten ayrılabilirler.

Çalışanların tazminat konusunda yanıldıkları bir nokta da brüt fiyatın tamamı üzerinden tazminat alınabileceği istikametinde. Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş fiyat (ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı üzere tüm ödemelerin dahil olduğu ücret) üzerinden hesaplanıyor ve brüt fiyat ile çalışılan yılın çarpımı sonucu alınacak kıdem tazminatı toplamına ulaşılıyor. Örneğin, bugün için minimum fiyatlı (26.005 TL) bir çalışan, işyerinde 5 yıldır çalışıyorsa 130 bin lira, 10 yıldır çalışıyorsa 260 bin lira tazminata hak kazanıyor. Kıdem tazminatından ise binde 7.59’luk damga vergisi kesintisi yapılıyor.

Tazminat hesaplamasında dikkat edilecek konu ise, tavan ölçüsü. Yeni açıklanan kıdem tazminatı tavanı 46.655 lira. Çalışanın maaşı bu sayının üzerinde olsa da kıdem tazminatı 46 bin 655 lira üzerinden hesaplanacak. Mesela, brüt maaşınız 50 bin lira ve tıpkı işyerinde 10 yıldır çalışıyorsunuz; işten ayrıldığınızda 500 bin lira kıdem tazminatı almayacaksınız; tavan fiyatı 46 bin 655,43 lira olduğundan, patron tazminat fiyatı olarak 466 bin 554 lira ödeyecek.